Szabályozott életviszonyokban: Mindkét jog munkavégzésre irányuló jogviszonyt szabályoz. A dolgozó egy szervezet részére végez munkát egy szervezet részeként, tehát önállótlan munkáról van szó (ebben különbözik a megbízási jogviszonytól). A munkáért díjazás jár, amely a közszolgálatban általában nem egyezkedés tárgya, míg a munkajogban megállapodás kérdése.

• A jogviszony szabad akaratelhatározásból jön létre mindkét esetben (szerződéses viszony).
• A munkavégzésnek rögzített szabályai vannak (pl. munkakör, munkahely, munkaidő meghatározott).
• A munkafeltételekről a szolgálatadónak kell gondoskodnia.
• Nem minősül munka- vagy szolgálati viszonynak pl.
  • a polgári jogi szerződéses viszony (a megbízás, illetve a vállalkozás),
  • a kötelezés alapján történő munkavégzés (közérdekű munka),
  • tanulmányi gyakorlat,
  • amatőr sport.