Jelentősége, hogy az ember a legértékesebb, legdrágább erőforrás, akivel képzettsége, felhasználhatósága, önállósága miatt bizonytalan tényezőként számolhatunk.
Elemzési területek
- GYELV (GYengeségek, Erősségek, Lehetőségek, Veszélyek), illetve SWOT elemzés munkaügyi kérdésekben
- létszám nagyságának és összetételének vizsgálata
- munkaidő kihasználása
- munkaügyi tényezők és a termelés kapcsolata
- a munka termelékenységének vizsgálata
Létszám nagyságának és összetételének kapcsolata
- a létszám és a munkakörök kapcsolata - mire mennyi ember kell
- a munkaerő szükséglet fedezettsége (a mutatószám akkor jó, ha közel 100%)
fedezettség = adott feladatra rendelkezésre álló létszám / szükséges létszáma - munkaerő jelenléte, felhasználása - hiányzások
munkaerő - átlagos statisztikai állományi létszám 100%
felhasználás - átlagos dolgozó létszám
hiányzások - hiányzók átlagos létszáma
- a munkaerő szükséglet fedezettsége (a mutatószám akkor jó, ha közel 100%)
munkaerő (
) = felhasználás (DL) + hiányzás (HL)
munkaerő felhasználás mutató = Dl /
hiányzási mutató = HL /
- megoszlások az összlétszámon belül különböző szempontok szerint (pl. nemek, életkor, munkában töltött idő, lakhely szerint stb.)
- a munkaerő mozgás (fluktuáció)
belépési forgalom + kilépési forgalom = összes munkaerő forgalom
váltás: a belépési és kilépési forgalom közül a kisebb számadat
A munkaerő forgalom intezitását is vizsgáljuk a mozgás adatait a átlaghoz viszonyítjuk
BF / ; KF / ; össz F /
A munkaerő vizsgálatával kapcsolatos költségek: a befektetés érje meg a vállalatnak - munkaerő
felvétel, hírdetés költségbe kerülnek
Munkaidő kihasználása
A kötelező előírást milyen mértékben használták ki a dolgozók, átlagosan egy főre vetítve vizsgáljuk.
A következő munkaidő fogalmakat különböztetjük meg:
|
MUNKAÉV, MUNKAHÓNAP |
MUNKANAP |
MUNKAÓRÁK |
| Kötelező: 1 év, hónap |
törvényes munkanapok, munkarend szerinti napok 20-23 nap |
napi kötelező munkaidő (4, 6, 7-8) |
| Tényleges: nem mért adat |
munkahónap átlagos hossza | munkanap átlagos hossza |
| Mutatószámok: létszámmal szokás kifejezni |
munkahónap kihasználása (kiesett munkaidő - hiányzási%) |
munkaidő kihasználási mutató (átlagos hossz / kötelező hossz) |
Viszonyítások: ezt az elemzést is beszámolási (bázis vagy tény) terv összehasonlítással végezhetjük.
A munkaóra adatokat túlórával vagy túlóra nélkül is számíthatjuk vizsgálható a túlóraarány kimutatásával: túlórák száma / összes teljesített óraszám = Vm%
Munkaügyi tényezők és a termelés kapcsolata
A termelés alakulására ható tényezők bemutatása: láncmódszer, abszolut-különbözetek módszere vagy %-os-különbözetek módszere
Termelési érték = * 1 főre jutó teljesített napok * munkanap átlagos hossza * 1 órára jutó termelési érték
Ft = fő * nap/fő * órák/napok * Ft/óra
A munka termelékenységének vizsgálata
Valamilyen felhasznált erőforrásra jutó termelési adat (bruttó vagy nettó termelési mutatószám)
Erőforrás lehetséges adatok:
- létszám adatok
- munkaidő adatok (munkahónapok, munkanapok, munkaórák, teljesíthető és teljesített adatok): a mutatószámok között a munkaidő és a munkaerő felhasználása, kihasználása jelent különbséget, biztosít összefüggést
A termelékenység elemzésének a végén megállapíthatjuk a fizikaiak részarányát is, ami kapcsolatot biztosít a nyers és tisztított viszonyszámok között.