A munkaviszony megszüntetése
A munkaviszony megszüntethető:
- a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezésével;
- rendes felmondással;
- rendkívüli felmondással;
- azonnali hatállyal a próbaidő alatt;
A munkaviszony megszüntetésére irányuló megállapodást, illetve nyilatkozatokat írásba kell foglalni.
Eljárás a munkaviszony megszűnése, megszüntetése esetén
A munkavállaló munkaviszonya megszüntetésekor munkakörét az erre előírt rendben köteles átadni és a munkáltatóval elszámolni.
Ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat.
Munkáltatói igazolás a munkaviszony megszűnésekor
Az igazolás tartalmazza:
- munkavállaló személyi adatait (név, leánykori név, anyja neve, születési hely, év, hónap, nap);
- a munkavállaló TAJ számát;
- a munkáltatónál munkaviszonyban töltött idő tartamát;
- a munkavállaló munkabéréből jogerős határozat vagy jogszabály alapján levonandó tartozást, illetve ennek jogosultját (a nemet is);
- a munkavállaló által a munkaviszony megszűnésének évében igénybe vett betegszabadság időtartamát;
- a munkavállaló 95. § (5) bekezdésében meghatározott, emelt összegű végkielégítésben való részesülését.
- Az igazolásnak tartalmaznia kell a munkavállaló pénztártag által választott magánnyugdíjpénztár megnevezését, címét, bankszámlaszámát. Ha a tagságra kötelezett pályakezdő munkavállaló nem választott pénztárat, ezt a tényt jelezni kell, és meg kell jelölni az illetékes területi pénztár megnevezését, címét.
- Adatlap a munkáltatótól származó jövedelemről és az adóelőlegek levonásáról a munkaviszony megszűnésekor
- Jövedelemigazolás Egészségbiztosítási ellátás megállapításához,
- Igazolvány a biztosítási jogviszonyról és az eb ellátásokról
- T1041 Bejelentő és változás bejelentőlap
- Biztosítási jogviszonyváltozásról az APEH részére
- NYENYI Nyugdíj biztosítási adatszolgáltatás
- A járulékokat a járulékalapot képező jövedelem kifizetésekor irányadó járulékmértékek szerint kell megfizetni.
- A biztosított által fizetendő járulékokat és az ellátások alapját viszont az utólagos kifizetést arra az évre szóló szabályok szerint kell kiszámítani, amikor a kifizetés eredetileg esedékes lett volna. Ez a szabály alkalmazandó a járulékfizetési felső határ meghatározásakor is
- Megfizetendő és levont járulékok.
Esedékességtől eltérő időben történő járulékfizetés
Alapszabály: a Járulékokat a kifizetéskori mértékek szerint kell megfizetni.
A nyugdíjjárulék felső hátárának meghatározásánál arra az évre kell figyelembe venni, amely évre azt kifizették.