Mt. szerint a munkaviszony megszüntethető
- Közös megegyezéssel,
- Rendes felmondással,
- Rendkívüli felmondással,
- Azonnali hatállyal a próbaidő alatt.
Rendkívüli lemondásnak akkor van helye, ha a felek valamelyike lényeges kötelezettségét megszegte.
Kjt. szerint a közalkalmazotti jogviszony megszüntethető
- Közös megegyezéssel,
- Áthelyezéssel (Kjt., Ktv., szolgálati jogviszonyba),
- Lemondással,
- Rendkívüli lemondással,
- Felmentéssel,
- Azonnali hatállyal a próbaidő alatt,
- Elbocsátással.
Ktv. szerint a közszolgálati jogviszony megszüntethető
- Közös megegyezéssel,
- Áthelyezéssel (Kjt., Ktv., szolgálati jogviszonyba),
- Lemondással,
- Felmentéssel,
- Azonnali hatállyal a próbaidő alatt.
Az ügyészek, bírák, fegyveresek esetében a törvények nem tesznek különbséget megszűnés és megszüntetés között. (A megszün(tet)ési okokat ld. az előző tételnél.)
Közszolgálati dolgozó áthelyezése
Az áthelyezés háromoldalú megállapodás, melyet a közszolgálati dolgozó, az átadó és az átvevő munkáltató köt meg egymással. Áthelyezésre a Kjt., a Ktv. és a szolgálati jogviszonyt szabályozó törvények hatálya alá tartozó munkáltatók és munkakörök esetében van lehetőség.
A megállapodásnak tartalmaznia kell a munkavégzés helyét, a munkakört, illetményt, az átvétel időpontját.
Az áthelyezést bármelyik fél kezdeményezheti, ha valamelyik fél elzárkózik a megegyezéstől, az áthelyezés nem jöhet létre, de az átadó szerv nem tagadhatja meg a hozzájárulást, ha az átadás időpontjáig legalább 2 hónap hátravan.
(Közalkalmazottakra a szabályok nagyjából ugyanezek.)
A lemondás
A köztisztviselő közszolgálati jogviszonyáról egyoldalú nyilatkozatával indoklás nélkül bármikor lemondhat. A lemondásról szóló írásbeli nyilatkozatot a munkáltatói jogkör gyakorlójához kell benyújtani. A lemondási idő 2 hónap, de a felek ennél rövidebb időben is megállapodhatnak. A lemondási idő alatt a köztisztviselőnek munkát kell végeznie. Nincs akadálya azonban, hogy a közig. szerv a lemondási idő egy részére, ill. annak teljes idejére felmentse a munkavégzés alól. Erre az időre átlagkeresetet kell fizetni.
A határozott idejű jogviszonyról lemondani nem lehet (vagy megegyeznek, vagy jogellenesen távozhat).
(Közalkalmazottra a szabályok ugyanezek.)
Rendkívüli lemondás
A rendkívüli felmondással rokon, de a közalkalmazottakra vonatkozik.)
A közalkalmazott jogviszonyát rendkívüli lemondással akkor szüntetheti meg, ha a munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyból eredő lényeges kötelezettségét szándékosan v. súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy olyan magatartást tanúsít, amely a közalkalmazotti jogviszony fenntartását lehetetlenné teszi. A rendkívüli lemondás jogát az annak alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított 15 napon belül, legfeljebb az ok bekövetkezésétől számított egy éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén a büntetőeljárás megindítására nyitva álló elévülési idő alatt lehet gyakorolni. Rendkívüli lemondás esetén (jogvita esetén a jogerőre emelkedéstől számítva) a munkáltató köteles a felmentési idő végéig terjedően átlagkeresetet fizetni.
Azonnali lemondás próbaidő alatt
Nem kell indokolni.
Eljárás a közszolgálati, közalkalmazotti jogviszony megszüntetése esetén
Az utolsó munkában töltött napon ki kell fizetni a munkavállaló illetményét, egyéb járandóságait. Ki kell adni számára a jogszabályokban előírt igazolásokat.
Közszolgálati, közalkalmazotti jogviszony jogellenes megszüntetése és következményei
Ha a közigazgatási szerv a jogviszonyt jogellenesen szüntette meg, a munkavállalót olyan helyzetbe kell hozni, mintha jogviszonya meg sem szűnt volna. A jogviszony megszüntetésének hatálytalanítása esetén a munkavállalót eredeti munkakörében tovább kell foglalkoztatni, valamint meg kell téríteni az elmaradt illetményét, egyéb járandóságait, valamint felmerült kárát, kivéve azt a részét, ami máshonnan megtérült. Ha a munkavállaló jogviszonyának fenntartását nem kívánja, ezt úgy tekintik, mintha jogviszonya a bíróság ítélete jogerőre emelkedésének napjával közös megegyezéssel szűnt volna meg, és ki kell fizetni részére a felmentési időre szóló illetményét és végkielégítését.